Директори шкіл Рівненського району та Рівного уже кілька років працюють за контрактами. Тепер переводять директорів на нові умови праці у Костопільському районі. Але працювати за контрактом погоджуються не всі.
Олена Фесюк, звільнений директор Борщівської загальноосвітньої школи: — Я відмовилася підписувати контракт, і мене звільнили у зв'язку зі змінами умов праці, на які я не погодилася — так записано у трудовій. Я подала позов до суду і написала звернення у прокуратуру. За роз'ясненням я також звернулася до інспекції праці, там повідомили, що не мали права мене звільняти. У районі три директори відкрито протестують проти такого нововведення керівництва. Більшість же мовчки підписує. Вони бояться і роблять те, що їм наказують. Я пов'язую прагнення перевести директорів шкіл на контракт із політичними мотивами керівництва району. Очевидно, що так керівників шкіл легше буде звільняти, особливо перед наступними президентськими виборами. Не думаю, що для когось секрет, як перед виборами змушують бюджетників голосувати за "потрібного" кандидата. Контролювати "неслухняних" буде просто — звільнив і поставив на місце свою людину. Окрім того, підозрюю, що ідея контрактів належить не начальнику відділу освіти, а голові райдержадміністрації. Можливо, за допомогою цих контрактів і галасу навколо них начальника районної освіти хочуть звільнити. Знаю, що на це місце претендує дружина одного з керівників району. Людмила Новак, начальник відділу освіти Костопільської РДА: — Керівники навчальних закладів самі пишуть заяву про те, що вони хочуть працювати на контракті. Їх до цього ніхто не змушує. Георгій Антипчук, юрисконсульт — правовий інспектор праці обласної ради Рівненської організації профспілки працівників освіти і науки України: — Костопільський відділ освіти порушує норми чинного законодавства. У законі "Про освіту" чітко написано, що на контрактній формі повинні працювати лише керівники державних навчальних закладів. Роботодавці комунальних закладів, у цьому випадку відділ освіти, мають право також впровадити таку форму праці і приймаючи на роботу нового працівника, пропонувати йому підписати контракт. Проте ті директори, які уже працювали на безстроковій трудовій угоді, на контракт можуть перейти лише за власною згодою. Якщо ж не хочуть, відділ освіти не має права їх змушувати або звільняти. Думаю, пані Фесюк виграє суд і це стане прецедентом для того, щоб подібні звільнення більше не відбувалися.
