У далекій Японії існує система пожиттєвого найму на роботу. Фірма піклується про своїх працівників, дбає про постійне підвищення їхньої кваліфікації, добробут і відпочинок. Вони відповідають компанії добросовісною працею, а перехід працівника в іншу фірму донедавна був рідкісним явищем, мало не надзвичайною подією, сприймався з осудом.
Україна — не Японія, хоча і в історії нашої країни були часи, коли тих, хто занадто часто змінював місце роботи, називали "летунами", а чимало наших громадян гордо демонстрували трудову книжку з одним записом про прийом на роботу. Нині ми живемо в часи соціальної та економічної нестабільності, тож багатьом доводиться шукати кращої долі, неодноразово змінюючи місце роботи. На жаль, не всім легко шукати і знаходити. Особливо тим, хто старший за 40 років. Їм найчастіше відмовляють у новій роботі, а звільняють — першими. Старших людей звинувачують у недостатній гнучкості, спритності та винахідливості. І все ж рук опускати не варто, особливо, коли ще є сили, дозволяє здоров'я, та й рідні рахують кожну копійчину. Варто детально ознайомитися з новими ініціативами Президента Віктора Януковича щодо подолання безробіття і створення нових робочих місць. У прийнятому нещодавно Законі України "Про зайнятість населення" люди середнього віку визначені як категорія працівників, брати яких на роботу підприємцеві тепер буде вигідно. Згідно з новаціями, що набирають чинності після нового року, роботодавець зможе суттєво заощадити на оплаті відрахувань до Пенсійного фонду, що включають платежі до фондів на випадок безробіття, з тимчасової втрати працездатності та від нещасних випадків на виробництві. Якщо власник підприємства бере на роботу, зокрема тих, кому до пенсії залишилося менше 10 років, йому на рік компенсують повну суму внеску. А якщо створить робочі місця із зарплатою в розмірі не менше трьох мінімальних, то йому зменшать єдиний соціальний внесок наполовину. Багато хто шукає роботу через кадрові агентства, на роботу яких існує чимало нарікань: люди звертаються до них, щоб працевлаштуватися, платять гроші, часом і останні. Потім працюють 2-3 місяці, а їм кажуть, що вони не пройшли стажування і не мають права на зарплату. Тепер же платити за підбір персоналу буде тільки роботодавець, з кандидатів на вакансії гроші брати заборонено. А кадрові агентства більше не можуть поширювати інформацію про вакансії з обмеженнями щодо віку та статі найманого працівника. Ще одна соціальна ініціатива Президента Віктора Януковича фактично є шансом на кардинальну зміну власного життя, про що багато хто вже й не мріє. Вона дозволяє тим, хто старше 45 років і чий страховий стаж є не меншим 15 років, претендувати на професійну перепідготовку або перекваліфікацію. Держава запланувала для кожного бажаючого не таку вже й маленьку суму — 12 тисяч гривень. Ну а якщо є достатньо досвіду і готовність організувати свій бізнес, держава допоможе і в цьому випадку. Вам запропонують пройти курси при Центрі зайнятості, тренінги з написання бізнес-плану. І навіть нададуть матеріальну допомогу для організації власної справи, тобто такий необхідний стартовий капітал. Відсутність роботи — серйозна життєва криза для будь-якої людини. Якщо місце на ринку праці так і не знайдено, це дуже велика моральна і психологічна травма для кожного. Звідси — стреси, втрата смаку до життя, розчарування в собі. Вибратися самостійно з цього зачарованого кола — втрати роботи, соціального статусу, невпевненості — без допомоги дуже важко, якщо взагалі можливо. І хоча ніщо не замінить найголовнішого — людської ініціативи, власної підприємливості, держава готова підставити своє плече. Варто скористатися такою можливістю.
