Керівництву товариства «Свіспан Лімітед», що у Костополі, загрожує адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства. Про це повідомив головний державний інспектор праці області Михайло Бузинарський: — На керівника підприємства «Свіспан Лімітед» Володимира Віняра вже складено протокол про адміністративне порушення, його передано в Костопільський районний суд. Суд може оштрафувати його на 400 гривень. Звісно, покарання незначне, але ми також підготували відповідні матеріали для передачі в прокуратуру області з проханням порушити кримінальну справу за фактом грубого порушення законодавства про працю на підприємстві (максимальне покарання — до двох років виправних робіт — Авт.).
Керівництву товариства «Свіспан Лімітед», що у Костополі, загрожує адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства. Про це повідомив головний державний інспектор праці області Михайло Бузинарський: — На керівника підприємства «Свіспан Лімітед» Володимира Віняра вже складено протокол про адміністративне порушення, його передано в Костопільський районний суд. Суд може оштрафувати його на 400 гривень. Звісно, покарання незначне, але ми також підготували відповідні матеріали для передачі в прокуратуру області з проханням порушити кримінальну справу за фактом грубого порушення законодавства про працю на підприємстві (максимальне покарання — до двох років виправних робіт — Авт.). Порушення ж були виявлені такі. По-перше, працівникам підприємства заробітну плату виплачували раз на місяць, а не двічі, як того вимагає законодавство. По-друге, не виплачували відпускні перед відпусткою, як мінімум, за три дні. Зафіксовано також факти ненадання відпустки працівникам протягом двох і більше років. Грубим порушенням є й підміна трудових відносин цивільно-правовими, тобто адміністрація нав’язувала працівникам вигідну для себе форму їхнього оформлення. В результаті понад 40 робітників працюють на підприємстві за цивільно-правовими угодами, тобто за підрядом, а отже, позбавлені всіх гарантій та пільг, передбачених законодавством. Тобто в разі каліцтва чи тимчасової втрати працездатності їм не відшкодують середньомісячну зарплату і витрати на лікування, у разі звільнення чи скорочення підприємства — не забезпечать заробітною платою упродовж року на випадок безробіття. Вони також не зможуть отримати лікарняні, а також стаж їхньої роботи не буде взято до уваги під час нарахування пенсії. Я переконаний, що адміністрація підприємства свідомо пішла на такий крок, щоб не сплачувати у відповідні фонди передбачені платежі. За словами Михайла Бузинарського, керівник «Свіспан Лімітед» Володимир Віняр складений інспекторами праці протокол підписав, але давати будь-які пояснення відмовився.
