Звільнення, що прокотилися українськими підприємствами, — це тільки квіточки кризи, стверджують фахівці з найму. Після Нового року варто очікувати другої хвилі скорочень. Але вже до весни ситуація покращиться. Роботодавці, переживши шок від кризи, вироблять стратегію розвитку підприємств. Ось тоді і знадобиться багато спеціалістів, відправлених в осінньо-зимовий сезон на лаву запасних. Які вимоги будуть висувати наймачі в нових умовах?
До кінця року експерти в галузі рекрутингу прогнозують затишок на ринку праці. Масштабних звільнень у грудні не буде, власники бізнесу відкладуть непопулярне рішення на період після свят. Друга хвиля скорочень очікує на Україну наприкінці січня 2009 року. На відміну від першої, вона не буде масовою і торкнеться спеціалістів з інших галузей. Шукати нову роботу доведеться банківським клеркам, працівникам легкої промисловості, а також індустрії громадського харчування і розваг. Останнє пов’язано з тим, що громадяни України, які живуть в очікуванні зниження рівня життя і страху втратити роботу, стали витрачати менше грошей на походи в ресторани і клуби. Важкі часи для найманих працівників закінчаться з настанням весни, прогнозують рекрутери. На той час більшість власників і керівників підприємств проведуть оптимізацію і почнуть задумуватися про подальший розвиток бізнесу. З’явиться попит на кваліфікований персонал — але далеко не у всіх сферах. Найзатребуваніші спеціалісти 2009 року: 1. Спеціалісти колекторського бізнесу. У зв’язку з тим, що кількість неповернених кредитів буде зростати, послуги колекторських компаній будуть в Україні дуже до речі. Кілька іноземних компаній вже заявили про готовність розпочати бізнес у нашій країні. Їм знадобляться кадри. Вакансії заповнять фінансові спеціалісти і юристи, звільнені в жовтні-листопаді 2008 року з інвестиційних компаній. 2. Менеджери з продажу. Ці спеціалісти приносять компаніям живі гроші, а тому потрібні за всіх часів. 3. Топ-менеджери, керівники відділів продажу, розвитку і маркетингу. 4. Менеджери з управління проектами. Скорочення кількості вакансій у порівнянні з початком 2008 року дозволить роботодавцям висувати більше вимог до персоналу. У наступному році вони будуть керуватися принципом героїв книги про Мері Поппінс: «Шукаємо найкращу няньку на найменшу платню». «Ще влітку цього року в консалтингову компанію міг прийти спеціаліст після закінчення університету з досвідом роботи півроку і його забирали з руками і ногами і були дуже раді закрити вакансію. Більше такого не буде», — говорить Олена Грищук. Сьогодні роботодавець віддасть перевагу спеціалісту не просто з досвідом роботи, а з конкретними досягненнями на цьому грунті. Вітається також знання іноземних мов і те, на що раніше не звертали увагу — особисті якості. Маючи можливість обирати з кількох фахівців, наймач віддасть перевагу неконфліктному і дружелюбному.
