Сергій Головачик не так давно очолив пологовий будинок №1, та, схоже, вже встиг комусь перейти дорогу. Кому? Нині важко сказати, бо той, хто ініціював конфлікт, сховався за анонімним листом, який поширила одна маловідома в Рівному громадська організація. Ця ж організація взялася й за проведення прес-конференції, на яку не запросили жодного працівника пологового будинку.
Натомість оцінку діяльності п. Головачика давав колишній головний лікар закладу Ізідор Пініщук, який нині очолює приватне підприємство «Гінекологія», котре, до речі, орендує приміщення у пологовому будинку №1. Ізідор Пініщук відразу «відхрестився» від анонімного листа, але висловив невдоволення стилем керівництва п. Головачика: — Сергій Головачик — мій колишній учень. І мені неприємна ця моя місія. Втім, мені відомо від працівників пологового будинку, яка тяжка атмосфера склалася у закладі з приходом на керівну посаду Сергія Головачика. А тим часом анонім у листі звинувачував п. Головачика у безграмотних кадрових призначеннях, які призвели до збільшення смертності у закладі, а також у «цькуванні та залякуванні» працівників. Сергій Головачик має свої аргументи: — Конфлікт, думаю, виник через те, що п. Пініщук не задоволений орендною ставкою за приміщення для його підприємства. Адже згідно з рішенням міської влади вона збільшилася. Втім, я у цьому не винен. Що стосується працівників пологового будинку, то тут причиною невдоволення могло стати те, що приблизно півроку тому я видав наказ по закладу про заборону приватної практики. Він забороняє на пологах присутність медпрацівників, які в даний час не перебувають на роботі. Хоч жінка має право обирати лікаря, який прийматиме у неї пологи, але його затверджувати повинен начмед. А про написане в анонімному листі можу сказати, що це — звичайний пасквіль. Адже, навпаки, у нас у цьому році вдвічі зменшилася дитяча смертність, поменшало на 21% кесаревих розтинів. Це при тому, що в пологовий будинок поступило на пологи значно більше жінок і народилося на 313 дітей більше, ніж торік. Втім, я обіцяю зібрати збори колективу закладу і провести на них анонімне опитування з приводу оцінки моєї діяльності.
