Багато британських топ-менеджерів не йдуть у відпустку, побоюючись залишити фірму без керівництва

1057 0

Багато керівників компаній у Великобританії добровільно відмовляються від відпустки, яка їм належить, і навіть вихідних днів, оскільки дуже непокояться за стан справ на своїх підприємствах і просто не можуть змиритися з власною відсутністю на робочому місці. Про це свідчить опитування, проведене серед 553 менеджерів і керуючих британським Дипломованим інститутом управління.

Відповідно до цього дослідження, дві третини «босів» ніколи не використовують відпустку, яка належить їм, у повному обсязі. Половина з них задовольняється лише двома тижнями відпочинку на рік. При цьому практично всі вони зізналися, що навіть на відпочинку постійно думають про роботу і не можуть утриматися від того, щоб хоча б раз не зателефонувати в офіс. Кожний четвертий розповів, що на відпочинку регулярно перевіряє свою телефонну й електронну пошту, а 10 відсотків учасників опитування заявили, що телефонують у свої компанії щонайменше двічі на тиждень. Як головну причину відмови від відпочинку більшість керівників компаній назвали великий обсяг роботи, який необхідно виконати. Значна частина з них сказала, що не може навіть на годину скласти із себе тягар відповідальності. Але при цьому 20 відсотків учасників опитування заявили, що ігнорують відпустку лише з тієї простої причини, що їм подобається їхня робота. Проте більшість респондентів погодилася з тим, що такий трудовий ентузіазм ірраціональний, оскільки він не дозволяє їм належним чином розслаблятися і знімати стреси. Половина менеджерів, які взяли участь в опитуванні, зізналися в тому, що час, проведений поза офісами, дає їм можливість відпочити і поліпшити своє самопочуття, повідомляє ІТАР-ТАРС. «Керівники чітко уявляють собі позитивні моменти відпочинку від роботи, але цілком очевидно, що вони не хочуть належним чином насолодитися відпочинком, — сказав представник Дипломованого інституту управління. — Робота і тільки робота — не найкращий рецепт для довгострокового успіху».

Коментарі

Залиште вiдповiдь

Читайте також