Щомісяця міськвиконком змушений приймати рішення про виплату премій міському голові та його заступникам. Такий порядок. І навіть торішнє прохання п.Хомка позбавити його публічного обговорення цього питання на порядок не вплинуло. Як правило, розмір заохочення міського голови та його заступників незмінний — половина посадового окладу. Порушити цей порядок взявся депутат Олександр Лащук. На останній сесії міськради він запропонував скасувати преміювання для керівників міста. Однак депутати його не підтримали, і це питання навіть не внесли до порядку денного.
Олесь Лопачук, начальник відділу інформаційно-аналітичного забезпечення міськвиконкому: — Посадовий оклад міського голови — 3219 гривень, заступників — 2855. Премія нараховується їм один раз на місяць. Олександр Лащук, депутат міськради: — Я спілкуюся з двірниками, вчителями, лікарями і знаю, що їм за заслуги дають грамоти і подячні листи. До того ж, у цьому році в бюджеті міста не вистачає на зарплату вчителям і медикам на півтора-два місяці. Тож вони знову будуть вимушені йти у відпустки за власний рахунок. І чи справедливо в такий час виплачувати великі премії керівництву міста? Тим паче, що оцінити їхню роботу дуже важко, а самі мешканці оцінюють її негативно. Тому, щоб міський голова і його заступники на своїй шкурі відчули такі віртуальні заохочення, як подяки, грамоти, я й запропонував так їх відзначати. Так, Володимир Хомко відмовлявся кілька разів від премій. Але це були не щомісячні премії, які він отримував, а додаткові — до свят. Звісно, що й керівників міста треба заохочувати, але не так. Зважаючи на рівень тіньових доходів посадовців, вважаю, що ця премія не дуже вплине на рівень їхнього життя. Володимир Хомко, міський голова Рівного: — Я за те, щоб достойна оплата була у всіх працюючих. Моя зарплата вдвічі менша за зарплату керівника «Рівнеоблводоканалу» чи іншого комунального підприємства. Але ж мені теж потрібно за щось жити. У мене оклад — 3 тисячі гривень. А при моїй відповідальності — це абсурд. Розумію, що абсурд — і нинішня зарплата вчителя. І суспільство перед вчителями у боргу. Бо це найважливіша професія і вона так неадекватно оцінена. Звісно, я хотів би більшу зарплату. Але отримую не більшу й не меншу, ніж міські голови інших міст держави. Михайло Стичишин, начальник міського управління охорони здоров’я: — Ми у бюджеті закладаємо кошти на зарплату без преміальних. Тож премії можуть бути лише за рахунок зекономлених на зарплаті коштів. А це виходить хіба до Дня медика, та й то не всім, а тим, хто має відповідні показники в роботі. Розмір премій різний у різних медзакладах. Який він саме — вирішує головний лікар. А йому розмір премії, яка може бути щоквартальною, встановлює управління охорони здоров’я за листом-клопотанням колективу. Премія може надаватися, якщо головний лікар впроваджував нові методики, залучав позабюджетні кошти. Тамара Кравчук, заступник головного лікаря з економічних питань центральної міської лікарні Рівного: — Премія може надаватися за результатами року, якщо є економія бюджетних коштів. А протягом року премій немає. Андрій Нагорний, директор НВК школа-ліцей №2: — У нас в закладі, згідно з колективним договором, премія у розмірі половини (мінімум 550 гривень) чи цілого посадового окладу надається людині до її 50-річчя, та й то не завжди. Тобто виходить, що премію можна отримати один раз за життя. Можуть надаватися премії вчителям також, якщо вони підготували переможців предметних олімпіад. Який їхній розмір — вирішують у міськвиконкомі. Торік за результатами року, оскільки ми дещо зекономили фонд зарплати, вчителі нашої школи отримали премії по 200-300 гривень. Але такі премії бувають не в кожній школі, бо в деяких з них навіть на зарплату може не вистачати. А так жодних премій протягом року вчителі не отримують, бо мусимо економити бюджетні кошти.
