При формуванні міського бюджету на 2022 рік депутати спершу вирішили нічого не міняти і залишити урізану надбавку. Але після невеликого скандалу передумали.
— Ми всі однаково добросовісно працюємо і платимо податки. А молоді фахівці отримують всього 6200 гривень! Чи будуть вони іти в школу чи шукатимуть іншого місця роботи? Але вони втрачають не так багато: 10% доплати за престижність — це всього 620 гривень. Це дуже обурює. Не ображайте нас, — звернулася до депутатів Зінаїда Засєкіна, голова профспілкової організації працівників освіти Рівного.
Тепер же, щоб змінити ситуацію і урівняти всіх вчителів, міській владі потрібно десь віднайти 11 мільйонів гривень.
Галина Кульчинська, депутатка міської ради Рівного:
— Надбавка в 2022-му передбачена педагогам, які навчають дошкільників — 20%, вчителям Нової української школи — 20%, а всім іншим педагогам (а це, нагадаю, порядка 2,5 тис. вчителів!) — 10%. Це якась дискримінація вчителів-предметників. Я розумію, що коштів не вистачає. Але класи у Рівному переповнені, й це зовсім інший рівень відповідальності та психологічної напруги, ніж в ОТГ та районних центрах, де кількість учнів менша. Треба вирівнювати ситуацію — або з резервного фонду, або з вільних залишків бюджету. Щоб всі педагоги почувалися достойно оціненими. Доплата за престижність — це завжди питання місцевих бюджетів. І закон дозволяє робити її від 5% до 30%. Ображати вчителів-предметників низькою ставкою неправильно.
Богдан Турович, начальник міського управління освіти:
— На рік закладено обсяг освітньої субвенції, з якої виплачується зарплата педагогам, 605 млн грн — вона обрахована Міністерством фінансів та Міністерством освіти. У ній уже враховано і поділ на групи, і наповненість класів. Якщо ми говоримо про додаткові кошти на ці надбавки за престижність, це мова йде про 11 мільйонів гривень у школах.
Павло Алексєвич, голова депутатської постійної комісії з питань бюджету, фінансів та управління комунальною власністю:
— Надбавка — це все ж не обов’язковий, гарантований платіж. Давайте дамо доручення управлінню освіти, щоб розробили методику, за якою будуть давати цю надбавку вчителям. Я особисто проти зрівнялівки. Бо виходить, що кращим викладачам дається така сама надбавка, як і тим, хто просто приходить на роботу відбути. Я — за те, щоб підняти надбавку. Разом з тим, у нас буде бюджет розвитку. Коли ми будемо знати, яким він лишається, бо через програму компенсації за тарифи ми будемо мати значно меншу суму в бюджеті — домовимося спільно, розробимо методику і добавимо фінансування. Щоб ми знали прозору суму і за що її даємо.
Марина Кузмічова, профільна заступниця міського голови Рівного:
— Ця надбавка іде за престижність, вона іде всім однаково — у нас немає кращих чи гірших викладачів. Всі працюють і викладаються на 100%. Не можна когось виокремити.
Василь Харковець, заступник начальника міського управління освіти:
— Не можна давати такого доручення, адже надбавка за престижність передбачена чинним законодавством у розмірі від 5% до 30% і несе певну градацію працівників залежно від стажу, категорійності й так далі. І розробляти якусь певну методику неправильно. А от річне преміювання може бути і помісячне, там чітко прописано — за зразкову роботу і тому подібне.
Тим не менш, міський голова Олександр Третяк пообіцяв, що до питання з надбавками обов’язково повернуться. Можливо, і коштів у бюджеті таки знайдуть?
Олена РАКС.
