Чоловік заробляє гроші — дружина береже сімейне вогнище. Ця формула сімейного щастя традиційна для нашої свідомості. Проте сімейний розклад, за якого дружина заробляє більше за чоловіка, не така вже тепер і рідкість. Що це — сімейна трагедія чи цілком нормальна зміна ролей?
У моїй фірмі працюють лише жінки Коли Сергій Єсенін приїхав з Айседорою Дункан в Америку, у світській хроніці з’явилися повідомлення: «Незрівнянна Айседора привезла із собою блакитноокого російського ведмедя. Ходять чутки, що він її чоловік». Або: «Вчора на прийомі була присутня Айседора Дункан, її супроводжував російський чоловік». Ім’я «російського чоловіка» жодного разу не згадувалося, напевно, тому, що воно американцям ні про що не говорило. Деякі вважають це однією з причин швидкого повернення Єсеніна додому і, звичайно, без Айседори. Років п’ятдесят потому така ж історія сталася з Володимиром Висоцьким і Мариною Владі в Парижі. Спочатку журналісти називали його не інакше, як «чоловік мадам Владі». Висоцького це дуже дратувало. Що й казати, будь-який чоловік віддав би перевагу, щоб його появу у світі повідомляли, як «пан N з дружиною», а не навпаки. Такий же удар по своєму самолюбству він відчуває, якщо дружина починає заробляти більше за нього або піднімається в кар’єрі на недосяжну висоту. Винести це зможе не кожен чоловік. Подібні метаморфози в сімейній ієрархії — дуже великий стрес. Вона йде в офіс — він залишається вдома, вона заробляє — він ні. Так вони й живуть, намагаючись звикнути до нової рівноваги, більше через необхідність, ніж через веління серця. Але насправді, тут ні при чому кар’єрні амбіції дружини. Це результат стану ринку праці, який диктує нові ритми і визначає нові ролі. Трансформація сім’ї — у більшому ступені наслідок кризової економіки, ніж культурної революції. Аліна — топ-менеджер у великому банку. Вона заробляє декілька тисяч доларів на місяць, фірма оплачує їй відрядження і відпустку. У своїй сім’ї Аліна здобувач, її зарплатня разів у десять більша від ставки чоловіка, кардіолога в міській лікарні. Чоловік, звичайно, трудиться, не покладаючи рук, але зрівнятися з Аліною в прибутках просто не в змозі. Втім, він жартує, що його зарплатні йому цілком вистачає на сигарети і відеофільми. Аліна зеленіє від злості, але й рішучості подати на розлучення у неї поки не вистачає. За даними статистики, на високооплачуваних посадах сьогодні працює набагато більше жінок, ніж раніше. Жінки краще адаптуються, вони легше пристосовуються до мінливих вимог, більше схильні приймати правила, встановлені кимось, а не встановлювати їх. «У моїй фірмі працюють одні жінки, — ділився досвідом керівник рекламної компанії. — Наприклад, пошлеш чоловіка розмовляти з ДАІ щодо встановлення білбордів. У ДАІ скажуть «не можна» — мужик чесно мені про це доповість. А жінка поцікавиться, чому не можна, а де можна цей білборд поставити, які взагалі правила і хто вправі їх скасувати або зробити з них виняток. По-життєвому жінки набагато розумніші за нас, чоловіків». Помічено, що, підбираючи собі команду, керівник-чоловік віддасть перевагу жінкам. Статистика стверджує: серед топ-менеджерів великих компаній понад 50% жінок. Що ж казати про менеджерські посади середнього рівня?! Жінки організованіші, більш виконавчі й слухняні. І не занадто багато вимагають від роботодавця. Так що й тут їм «зелене світло».
Найбільша перешкода — прасування У Сполучених Штатах спостерігається зростання кількості подружніх пар, де жінка є єдиним членом сім’ї, що одержує заробітну плату, у 2001 році в 30% американських сімей дружина заробляла більше за чоловіка. За даними Міністерства праці, у США було майже 6% сімей, де працювала тільки дружина, за даними інших досліджень — такі сім’ї становили 11% від загальної кількості пар, що живуть у зареєстрованому шлюбі. Водночас зберігається нерівність у розмірах заробітної плати, природно, на користь чоловіків. За словами італійського психолога Донат Франческато, ситуація на ринку праці впливає і на італійські сім’ї, але сімей, де дружини заробляють більше за чоловіків, дуже мало. У таких випадках, як правило, дружина — великий професіонал, а чоловік займається творчістю, що не приносить великих прибутків. Подібне становище стає причиною розбіжностей і сварок у сім’ї. Італійський чоловік претендує на те, що в першу чергу він повинен вирішувати, як витрачати сімейні кошти, навіть якщо заробляє менше дружини. На щастя, за словами Лінди Лаури Саббадіні, співробітниця Інституту статистичних досліджень, в Італії лише 1% сімей, у яких працюють тільки жінки. Ці сім’ї належать до нижчих прошарків суспільства, а чоловік у них є жертвою безробіття. Але є й ті, хто спеціально залишає роботу. Фьоренцо Брешиані — керівник Асоціації чоловіків-домогосподарок, яка нараховує понад три тисячі зареєстрованих. Асоціація навіть проводить конкурси з виконання роботи по дому. Найбільша перешкода, з якою вони зіштовхуються? З чим вони не можуть впоратися? Виявляється, із прасуванням.
Не робіть з подружжя конкурентів! — Для кого важчі великі жіночі заробітки — для чоловіка чи дружини? — розповідає сімейний психолог Анжела Войницька. — За даними соціологів, значний відсоток чоловічих стресів викликаний саме усвідомленням того, що дружина заробляє більше. Перебуваючи на утриманні дружини, чоловік почуває себе дискомфортно. Тим більше якщо вона прямо або побічно йому на це натякає. У питанні, кому важче, будь-яка жінка виявить солідарність з особами своєї статі. Природно, важче дружині. Причому в подібній ситуації її пригнічує навіть не стільки божевільна зайнятість, скільки розходження в соціальному статусі. Вона буде мучитися від того, що ніде не може достойно представити чоловіка. Жінці, яка постійно кипить гнівом з приводу маленьких заробітків благовірного, можна порадити розібратися в собі. Психологи впевнені: у більшості випадків жіночі проблеми беруть початок у бажанні самоствердитися за рахунок приниження іншої людини. А це, у свою чергу, пов’язано з власним комплексом неповноцінності. Успішним на роботі жінкам вдома непогано б змінювати свою роль. Постійно бути лідером просто важко. Треба мати можливість хоч десь розслабитися. Муркіт і щебетання домашніх так само важливі, як і успішна кар’єра. «Без тебе мені б навряд чи це вдалося», — може сказати розумна жінка, яка не бажає відмовлятися від свого жіночного образу. Чоловік повинен відчути, що він натхненник її успіхів, і її досягнення — це і його досягнення теж. І навіть якщо кожен у сім’ї буде знати, що це гра, насправді це буде угодою про співпрацю. Крім того, до честі чоловіків треба зауважити, що не всі вони впадають у зневіру або буйство з приводу успіхів дружини. За останніми даними, у чоловіків успішних бізнес-леді прибутки в середньому на 12% більші, ніж у тих чоловіків, чиї дружини не працюють зовсім. Стимулом до нарощування обертів представниками сильної половини, скоріше за все, саме і є успіхи дружини. Марно з’ясовувати, хто на чиї гроші живе, у кого більше успіхів на роботі й хто більше грошей приносить у сімейний бюджет. Фатальна помилка — зробити зі своєї дружини конкурента і стверджуватися за її рахунок. У вас величезна кількість загальних планів, які ви вирішили разом реалізувати. Тут і виховання дітей, і прогулянки на велосипеді, та й просто тихе і спокійне життя в затишній квартирі, колекціонування срібних молочників або компакт-дисків. При цьому кожен з вас може мати власну мету в житті. Якщо дружинам вдасться виділити декілька загальних цілей і намітити шляхи їх досягнення, то саме питання, хто при цьому буде заробляти, а хто вести домашнє господарство, стане недоречним.
