Директор обласного центру зайнятості Іван Ткачук:
— Більшість діючих підприємств є постійними клієнтами і надійними соціальними партнерами Державної служби зайнятості. Ми використовуємо широкий спектр послуг для забезпечення адресної допомоги кожному роботодавцю, виходячи з його потреб та можливостей. Сьогодні — це понад 20 послуг, які надаються на безоплатній основі. Тисячі роботодавців України уже встигли оцінити переваги партнерства з Державною службою зайнятості. Натомість для багатьох інших ці можливості досі залишаються потенційними.
Минулого року ринок праці зазнав відчутних втрат. Нині ситуація на ринку праці області стабілізувалася. Центри зайнятості працевлаштували 12,5 тис. незайнятих громадян. Станом на 29 червня 2010 року чисельність осіб, які перебували на обліку в службі зайнятості, порівняно з минулим роком скоротилася на 10 тисяч. Для забезпечення офіційного оформлення трудових відносин у центрах зайнятості зареєстровано 4,9 тис. договорів між працівниками та фізичними особами-підприємцями. Плануємо працевлаштувати шляхом надання дотації майже 2 тисячі безробітних громадян, за яких роботодавцям компенсується 17,5 млн. грн. на їхню заробітну плату.
Країна, як ніколи, гостро потребує нових робочих місць, і всім, хто здатний їх створити, Державна служба зайнятості пропонує партнерство і взаємовигідну співпрацю, скористатися комплексом послуг і підтримкою держави.
1. Інформування про стан, основні тенденції та процеси на локальному ринку праці
Стабільний розвиток підприємства неможливий без чіткого уявлення про ситуацію на ринку праці, професійно-кваліфікаційний склад робочої сили, її очікувань щодо заробітної плати.
2. Інформування роботодавців про професійно-кваліфікаційний склад працівників, зареєстрованих у центрі зайнятості
На семінарах з представниками кадрових служб підприємств, а також під час відвідувань роботодавців, фахівці служби ознайомлюють їх з професійно-кваліфікаційним складом претендентів на роботу відповідно до профілю кожного окремо взятого підприємства, що сприяє оперативнішому комплектуванню штату.
3. Інформування роботодавців про осіб, які шукають роботу та мають унікальні (рідкісні) професії, спеціальності або особисті якості
З метою збереження в Україні потенціалу представників таких професій служба зайнятості використовує всі можливості для їхнього працевлаштування. Зокрема, відомості про них (без наведення прізвищ) розміщуються на спеціальних стендах у секторі з роботи з роботодавцями та в окремому розділі електронної базі даних Державної служби зайнятості.
4. Інформування роботодавців про витрати службою зайнятості коштів страхового Фонду на випадок безробіття
Одним з принципів, яким у своїй роботі керується Державна служба зайнятості, є відкритість. Роботодавці, які сплачують страхові внески до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, мають знати, як ці кошти витрачаються.
5. Вивчення потреб роботодавців та надання допомоги щодо укомплектування підприємств персоналом
Спеціалісти центру зайнятості з’ясовують потреби підприємств у персоналі, основні вимоги до претендента на робоче місце (професійно-кваліфікаційні якості необхідних працівників, досвід роботи), додаткові вимоги (бажана додаткова освіта та досвід роботи в інших галузях, уміння працювати на комп’ютері, знання іноземних мов, наявність посвідчення водія тощо), умови праці та її оплати за кожною вакансією, наявність соціально-побутових послуг, пільг та інших умов, кількість необхідних кандидатів та орієнтовний час зустрічі з ними роботодавця.
6. Здійснення на замовлення роботодавця підбору необхідних працівників з використанням психодіагностичних методик
За бажанням роботодавця центр зайнятості може провести тестування майбутніх працівників, використовуючи психодіагностичні методики, оцінити та інтерпретувати результати тестування.
7. Надання роботодавцям дотацій для працевлаштування осіб з числа безробітних
Роботодавцю протягом року з коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття відшкодовуються витрати на оплату праці працівників з числа безробітних за умови їхнього працевлаштування на строк понад два роки.
8. Сприяння у проведенні оплачуваних громадських робіт
Оплачувані громадські роботи — це вид тимчасової зайнятості. Такі роботи вигідні роботодавцям не тільки тоді, коли потрібні працівники лише на певний час, але й зручні з огляду на те, що роботодавець має можливість придивитись до цих працівників та визначитися щодо їхнього прийняття на постійну роботу.
9. Проведення ярмарків вакансій
Ярмарок вакансій — можливість прямого контакту «потенційний працівник — роботодавець». Це дає змогу оперативно підбирати необхідні кадри.
10. Професійне навчання безробітних на замовлення роботодавців
У разі, коли роботодавець не може підібрати персонал, який відповідав би вимогам виробництва, служба зайнятості допомагає вирішити цю проблему шляхом професійної підготовки необхідних кадрів з числа безробітних. Таке навчання здійснюється під конкретні робочі місця як у навчальних закладах, так і безпосередньо на виробництві. Крім професійної підготовки за традиційною груповою формою навчання, організовується навчання за гнучкими модульними технологіями, здійснюється підвищення кваліфікації робітників шляхом стажування на виробництві.
11. Надання консультацій на підприємствах, де очікується вивільнення працівників
Працівники центру зайнятості, виїжджаючи на конкретні підприємства, надають всебічну консультаційну допомогу, спрямовану на підбір нової роботи працівниками, які підлягають вивільненню, проходження ними профнавчання за професіями та спеціальностями, актуальними на ринку праці, консультують щодо їхніх прав та державних гарантій, надають психологічну допомогу працівникам.
12. Надання роботодавцям юридичних консультацій
Фахівці Державної служби зайнятості завжди готові проконсультувати роботодавця щодо впровадження нових норм законодавства про працю та зайнятість, державне соціальне страхування на випадок безробіття, у т. ч. при вивільненні працівників, надати роз’яснення законів України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування України на випадок безробіття», «Про розмір внесків та деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування», «Про зайнятість населення», а також інших нормативних документів, використовуючи інструкції та постанови відповідного спрямування.
13. Забезпечення роботодавця повною інформацією щодо його прав та обов’язків як платника внесків до страхового Фонду на випадок безробіття
Усю необхідну інформацію щодо прав та обов’язків роботодавців як платників внесків розміщено на спеціальних стендах у кожному центрі зайнятості та в електронній базі даних.
14. Допомога у складанні оголошень про вакансії
Ніхто краще за керівника або начальника кадрової служби не знає, який працівник потрібний підприємству. І водночас правильно сформулювати оголошення про вакансію та вимоги до потенційного працівника іноді буває непросто. Тому щоб допомогти роботодавцю підібрати працівників, це завдання беруть на себе спеціалісти центру зайнятості. Оголошення про вакансії розміщуються як на стендах у секторі самостійного пошуку роботи центру зайнятості, так і в електронних засобах в Єдиній інформаційно-аналітичній системі, на веб-порталах Державної служби зайнятості та в засобах масової інформації.
15. Організація проведення співбесід роботодавців з кандидатами на робочі місця
Відповідно до вимог роботодавця, спеціалісти центру зайнятості підбирають та узгоджують з роботодавцем конкретну кандидатуру майбутнього працівника, час та місце зустрічі з претендентом на роботу. За погодженням з роботодавцем зустріч відбувається на підприємстві або організовується безпосередньо в центрі зайнятості, який має для цього всі умови. Практикується проведення міні-ярмарків вакансій за участю представників 2-3 підприємств або організацій, зустріч конкретного роботодавця з групою претендентів на вакансію.
16. Проведення семінарів для керівників підприємств та представників кадрових служб
Семінари присвячені різноманітній тематиці, і на них можна дізнатися про можливості отримання соціальних послуг, економічні переваги та суспільну користь від співпраці, ситуацію на ринку праці, зміни у законодавстві та нові послуги.
17. Інформування про підприємства — Паспорти підприємств
У кожному центрі зайнятості є паспорти ринкоутворюючих підприємств, установ та організацій, в яких відображено інформацію про їхню виробничо-соціальну сферу, професії та спеціальності, які використовуються на виробництві, рівень заробітної плати, можливості професійного зростання працівників, історію підприємства тощо. Кожен такий паспорт є певною рекламою підприємства серед клієнтів центру зайнятості.
18. Реєстрація трудових договорів та консультації щодо порядку їхнього укладення
У суб’єкта підприємницької діяльності, котрий має намір зареєструвати трудовий договір з працівником, який влаштовується до нього на роботу, виникає безліч запитань щодо порядку його реєстрації: які потрібні документи; чи потрібна присутність при реєстрації трудового договору особи, яка влаштовується на роботу; ким вносяться записи до трудової книжки працівника про прийом та звільнення з роботи; яка необхідність укладати та реєструвати в центрі зайнятості трудовий договір з особами, які влаштовуються на роботу до підприємця за сумісництвом, тощо. Фахівці центру зайнятості надають консультації з цих питань та реєструють договори.
19. Консультації щодо використання праці іноземців
Для отримання дозволу на працевлаштування іноземців або осіб без громадянства роботодавець може отримати кваліфіковані консультації та відповіді у кожному базовому центрі зайнятості.
20. Консультації щодо працевлаштування соціально незахищених громадян
Відповідно до законодавства про зайнятість населення, на всіх підприємствах, незалежно від форми власності, щороку здійснюється бронювання робочих місць для працевлаштування соціально незахищених верств населення згідно з визначеною квотою.
21. Консультації щодо надання послуг з посередництва в працевлаштуванні за кордоном
Державна служба зайнятості проводить роз’яснювальну роботу з населенням з питань працевлаштування за кордоном, ризиків нелегального працевлаштування. Надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном вимагає відповідної ліцензії, яку видає Міністерство праці та соціальної політики України. Мати легальну роботу за межами країни і надійний соціальний захист з боку іноземного роботодавця можливо лише через офіційно зареєстровані структури з посередництва у працевлаштуванні за кордоном громадян України.
22. Надання допомоги по частковому безробіттю
У 2009 році Державна служба зайнятості почала виплату допомоги по частковому безробіттю, передбачену антикризовим законом у сфері зайнятості.
Коли підприємство входить у стан простою, для того щоб зберегти його трудовий і кадровий потенціал, служба зайнятості виплачує працівникам через роботодавця гарантований розмір заробітної плати, але не більше, ніж мінімальна допомога по безробіттю. Фінансування таких виплат здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
23. Збереження трудових колективів
У разі загрози вивільнення працівників, за умови збереження основного місця їхньої роботи можливе фінансування за рахунок коштів страхового Фонду витрат роботодавців на оплату праці працівників, яких з метою запобігання вивільненню тимчасово переведено на іншу роботу; на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації працівників, щодо яких є загроза вивільнення.
За додатковою інформацією та консультаціями звертайтеся до базових центрів зайнятості або в обласний центр зайнятості за телефоном: (0-362) 26-18-93 (відділ організації надання послуг роботодавцям).
