Комплекс проблем, пов'язаних із негативним впливом фінансово-економічної кризи, що позначились і на розвитку економіки Рівненщини, створює підґрунтя для ускладнення, а у деяких випадках і загострення соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях області.
Так, на багатьох підприємствах різних галузей економіки області спостерігається незадовільний фінансово-економічний стан, який призводить до скорочення працівників, переведення їх у режим неповного робочого дня (тижня), надання відпусток без збереження заробітної плати і, відповідно, до зменшення рівня оплати праці. Однак у 2013 році забезпечено соціальну стабільність у переважній більшості трудових колективів підприємств, установ, організацій області. Значну роль у подальшому вдосконаленні взаємодії сторін соціального діалогу, що в кінцевому підсумку сприяло розв'язанню багатьох конфліктних ситуацій та недопущенню виникнення нових, відіграла взаємодія відділення Національної служби посередництва і примирення із місцевими органами виконавчої влади, Федерацією профспілок Рівненської області. Упродовж 2013 року відділення НСПП сприяло вирішенню трьох колективних трудових спорів, у яких працівники трьох підприємств області висунули сім вимог. Два колективних трудових спори було знято з реєстрації, у третьому спорі залишилась невирішеною одна вимога. Водночас за сприяння відділення НСПП в Рівненській області у 20 випадках усунено 21 чинник ускладнень стану соціально-трудових відносин, переважно з питань невиконання вимог законодавства про працю. Завдяки превентивним заходам відділення лише один випадок дестабілізації стану СТВ став предметом колективного трудового спору з двома чинниками дестабілізації стану соціально-трудових відносин. Суттєву допомогу у питаннях підвищення рівня правової культури і проведенні роботи, спрямованої на забезпечення соціальної стабільності та порозуміння між сторонами СТВ у трудових колективах області, надають працівники позаштатних інституцій Національної служби посередництва і примирення — трудові арбітри, незалежні посередники, завідувачі інформаційно-консультаційних центрів. Упродовж року відділення НСПП спільно з Рівненським обласним управлінням юстиції та Головним управлінням статистики в Рівненській області проводило роботу з підвищення рівня правових знань членів профспілок та їхніх об'єднань, роботодавців, із застосування норм Закону України "Про соціальний діалог в Україні". Зокрема, розміщували інформацію на сайті відділення НСПП, у засобах масової інформації, надавали роз'яснення та консультації під час нарад, семінарів, круглих столів тощо. Враховуючи загальні тенденції соціально-економічного розвитку області, беручи до уваги результати вивчення стану соціально-трудових відносин, здійснення заходів щодо усунення чинників дестабілізації між найманими працівниками та роботодавцями, динаміку виникнення та хід вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах різних видів економічної діяльності, відділення НСПП у Рівненській області вважає, що основними конфліктогенними чинниками в трудових колективах підприємств, установ, організацій упродовж 2014 року залишатимуться: заборгованість із заробітної плати, недотримання графіків її погашення, несвоєчасна виплата заробітної плати, порушення соціальних і трудових прав найманих працівників у зв'язку з встановленням нових або зміною існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту (застосування вимушеної неповної зайнятості, робота в умовах неповного робочого дня (тижня), укладення чи зміна, виконання колективних договорів (угод) або окремих їхніх положень тощо.
