Українські компанії, які зіткнулися з масовим відтоком молоді після скасування виїзних обмежень для чоловіків до 22 років, активізували процес залучення трудових мігрантів із країн Азії. Як повідомляють експерти з ринку праці, найбільш затребуваними стали кваліфіковані робітники з Індії та Бангладешу.
Постанова Уряду, яка дозволила молодим людям віком 18-22 роки вільно перетинати кордон, стала серйозним викликом для підприємств, що роками будували кадрову політику, розраховуючи на цю вікову групу.
За даними польської прикордонної служби, лише за місяць – з 28 серпня по 28 вересня – на кордоні було зафіксовано майже 53 тисячі перетинів громадян України цього віку, повідомляє BBC
Дмитро Дегтяр, співзасновник HRD-club, зазначає, що для багатьох компаній рішення стало несподіванкою. «З 2022 року бізнес робив ставку саме на молодь до 25 років, яка не підлягала мобілізації. Ми отримали дуже обмежений інструментарій для реакції: різко підвищити зарплати неможливо, а соціальні пільги не завжди переважають бажанню виїхати з безпекових міркувань або для заробітків», – пояснює експерт.
За його словами, відповіддю на цей виклик стало запрошення іноземних фахівців. «Ми вже бачимо цей потік. Він поки що не масовий, але стабільний. Найчастіше до нас приїжджають різнороби, фахівці з логістики, водії та зварювальники з Індії та Бангладешу», – зазначив Дегтяр.
Однак цей процес ускладнюється бюрократичними бар'єрами. Повна процедура працевлаштування іноземця зараз займає в середньому до шести місяців і потребує значних фінансових витрат від роботодавця. Бізнес закликає владу спростити цей механізм, щоб заповнити критичні вакансії.
Ця тенденція розвивається на тлі загального зростання зарплат у країні. За данами кадрових порталів, середня заробітна плата в Україні за рік (серпень 2024 – серпень 2025) зросла з 21 000 до 25 000 гривень. Опитування Work.ua показує, що понад третина компаній вже відчуває кадровий голод, причому найбільше постраждали великі роботодавці з штатом понад 1000 осіб.
