Наталія Шевчук, яка цьогоріч з дипломом з відзнакою закінчила економічний факультет Національного університету водного господарства та природокористування, уже чотири місяці безуспішно шукає роботу:
— Усюди вимагають стаж роботи. Я вже намагалася шукати роботу не за спеціальністю. Думала розпочати із продавця. Але навіть за цими вакансіями у мене питали, чи є досвід роботи. Найкраще тим, хто має якісь зв’язки. Їх беруть на роботу в першу чергу. На біржу стати не можу, оскільки для цього потрібна довідка про вільне працевлаштування, а університет її видавати не хоче.
Справа в тому, що за законодавчими нормами бюджетник повинен відпрацювати три роки на державу, і ВНЗ мав би таких випускників направляти на роботу. Оскільки державних замовлень немає, нам кажуть, щоб ми самі шукали собі місця. І поки не принесемо угоду про працевлаштування або довідку про те, що нас візьмуть на якусь роботу, нам не видають дипломи. Зазвичай підприємці погоджуються на папері взяти людину, а потім пишуть для ВНЗ відмову, коли ми дипломи заберемо.
Тим часом у вищих навчальних закладах запевняють, їхні дані — достовірні і на роботу їхні випускники таки справді влаштовуються.
Анастасія Клімова, завідувачка лабораторії регіональних зв’язків, маркетингу та працевлаштування НУВГП:
— Ми випустили цього року 1215 спеціалістів і магістрів, 91% з них отримали направлення на роботу. Щоправда, у серпні ми отримуємо інформацію про прибуття наших випускників на місце роботи. Зазвичай статистика знижується до 75-85%. Це пояснюється тим, що не всіх влаштовує направлення, яке ми пропонуємо, адже ми співпрацюємо з роботодавцями з різних областей України: комусь із випускників може не сподобатися заробітна плата, когось не влаштовує те, що не буде житла.
Взагалі у нас високий рівень працевлаштування. Найкраще роботою забезпечені економісти, спеціалісти обліку і аудиту, будівельного напряму, меліорації, гідроенергетики. Гірше цього року із працевлаштуванням випускників, які здобули професії, пов’язані з екологією, фінансами і кредитом, водопостачанням. Випускники і справді можуть самостійно шукати місце роботи, якщо те, яке пропонуємо ми, їм не підходить.
Микола Полюхович, завідувач відділу регіональних зв’язків, маркетингу та працевлаштування Рівненського державного гуманітарного університету:
— Цього року ми випустили 847 спеціалістів і 256 магістрів. З них — 92% уже працевлаштовані. 70% наших студентів мають педадогічний профіль, а тому, по-перше, майже всі продовжують навчання після здобуття кваліфікаційного рівня бакалавра, а по-друге, у нас є чимало державних замовлень на вчителів. Звісно, є напрями, на які державних замовлень немає, тому ми стимулюємо випускників самим шукати роботу, але таких небагато.
У кадрових агентствах оптимізму навчальних закладів не поділяють, кажуть: 10% працевлаштованих — це вже добре.
Наталія Савенко, директор кадрового агентства «Спеціаліст»:
— Щороку до нас звертаються сотні випускників. І хоча ми маємо контакти з усіма можливими роботодавцями Рівного, за останній квартал змогли допомогти лише 95 випускникам із 500-600, які до нас звернулися. Так, ми провели понад 4000 консультацій, проте часто самих молодих людей не влаштовують умови праці. Роботодавці тим, у кого немає досвіду роботи, зазвичай пропонують нижчі заробітні плати. А за 1000-1500 грн. мало хто хоче йти працювати. Часто на заваді і справді стає брак досвіду роботи. Так, навіть у магазини з брендовими речами брати на роботу без досвіду продавця не хочуть. Але, наприклад, у мережеву торгівлю або ж офіціантами беруть без будь-якого стажу.
Роботодавці й справді в більшості звертають увагу на тих, хто має хоч якийсь стаж роботи, хоча прихильні і до випускників.
Наталія Білоус, заступник директора Рівненської філії Приватбанку:
— До нас можуть влаштуватися навіть ті, хто ще навчається. Все залежить від того, чи є у нас вакантні місця. Звісно, якщо є стаж роботи, то може бути краща посада. Проте випускників ми зазвичай беремо працювати касирами, кредитниками в кіосках. Цього року також кілька випускників зуміли в нас працевлаштуватися.
Оксана Вітковська, консультант магазину City Vision:
— У нас поки що нема вакансій. Проте нам завжди були потрібні енергійні та мобільні люди, котрі мають бажання працювати. На досвід роботи ми звертаємо увагу, але це не є основним критерієм під час добору.
Виходить замкнут коло: навчальні заклади запевняють, що їхні випускники уже на роботі, самі випускники думають, що їм зробити із власним дипломом і з відсутністю будь-якого стажу, центри зайнятості говорять про потреби швачок і спеціалістів робітничих професій, а ВНЗ продовжують набирати студентів на спеціальності, які зовсім не затребувані у державі.
