Як виявилося, мало хто знає про те, що за законом людині, яка звільняється з роботи, в той же день сповна мають виплатити всі, належні їй кошти. Деякі керівники не тільки цієї норми не знають, а й навіть не здогадуються про те, що невчасна виплата «розрахункових» може стати підставою для звільнення з роботи. Своєрідний прецедент створив начальник територіальної Державної інспекції праці Михайло Бузинарський.
— Несвоєчасний розрахунок з сімома працівниками Рівненської філії ВАТ «Укртелеком», звільненими у січні, може завдати державі збитків на десятки, а то й сотні тисяч гривень, — констатує п.Бузинарський і повідомляє, що вже направив подання в «Укртелеком» з рекомендацією звільнити з посади керівника філії Сергія Столярчука. Сумнівно, чи за такі порушення п.Столярчук позбудеться посади — надто вже не відповідає покарання скоєному. Однак наукою для інших керівників ця ситуація може стати. — Сімох працівників Рівненської філії «Укртелекому» було звільнено у січні, а розраховувались з ними не в той же день, а на тиждень-два пізніше, — пояснює Михайло Бузинарський. — При цьому перед виплатою працівники не отримали письмового повідомлення про нараховані їм суми, а також їм досі не нарахований і не виплачений середній заробіток за період між звільненням та отриманням розрахункових грошей. Останній факт — найгірший, оскільки є своєрідним «підводним каменем», на якому потерпів і зазнав чималих збитків вже не один роботодавець. Кодекс законів про працю передбачає відповідальність роботодавця за неправильне звільнення працівників і зобов’язує розрахуватися з ними за вимушений прогул, у нашому ж випадку це буде не тільки тиждень-два між звільненням і розрахунком, але й період до написання заяви про виплату. Тобто якщо працівники, скажімо, аж через п’ять місяців звернуться із заявами про виплату свого заробітку за період між звільненням та отриманням розрахункових грошей, вони без проблем отримають гроші ще й за ті п’ять місяців. Відтак, якщо взяти до уваги, що середня зарплата разом з податками в «Укртелекомі» становить близько двох тисяч гривень, то неправильний розрахунок семи звільнених працівників «коштуватиме» підприємству 70 тисяч гривень. Директор Рівненської філії ВАТ»Укртелеком» Сергій Столярчук у своєму поясненні, зокрема, стверджує, що підприємство не мало змоги розрахуватися з працівниками вчасно, а також, що від них була отримана письмова згода отримати виплати із затримкою. Звучить це непереконливо. Директора не звільняє від відповідальності письмова згода працівників, бо вона незаконна. Михайло Бузинарський також повідомив, що, зважаючи на вказані та інші виявлені інспекцією порушення, голові Рівненської облдержадміністрації направлено лист з проханням клопотати перед міністром транспорту і зв’язку про звільнення директора Рівненської філії ВАТ «Укртелеком». Також направлено подання голові правління ВАТ «Уктелеком» щодо розірвання контракту з п. Столярчуком. Тим часом Сергій Столярчук, директор Рівненської філії ВАТ «Укртелеком», на прохання кореспондента «РВ» прокоментувати ситуацію стверджує, що вперше чує про викладене: — Я днями зустрічався з Михайлом Бузинарським і про клопотання щодо мого звільнення він не говорив. Так само як і про те, що ми допустили якісь суттєві прорахунки у роботі і що вони можуть призвести до великих збитків.
