Механізм виплати роботодавцям компенсацій витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування за створення нових робочих місць для безробітних діє із червня цього року на виконання президентських завдань щодо підвищення зайнятості. Новою послугою вже скористався 151 роботодавець краю. У такий спосіб забезпечили роботою 241 особу, зокрема, 87 недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці громадян.
Компенсацію виплачують роботодавцю, який працевлаштовує на нові робочі місця строком не менш як два роки зареєстрованих безробітних із певних категорій громадян. Зокрема, йдеться про дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування; осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового лікування; молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної служби і яка вперше йде на роботу; осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років. Підпадають під новацію також інваліди, які не досягли пенсійного віку; один із батьків або особа, яка їх замінює, і: має на утриманні дітей віком до шести років чи виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, чи утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи. Цю компенсацію може отримати й суб'єкт малого підприємництва, який створить нові робочі місця для безробітних у пріоритетних видах економічної діяльності. Причому теж строком не менш як на два роки. На Рівненщині підприємці створили 154 таких робочих місця, зокрема, в оптовій та роздрібній торгівлі — 53, будівництві — 29, закладах харчування — 23, на транспорті — 20, у сільському господарстві — 15, ІТ-сфері — 6. Право на компенсацію мають ті роботодавці, в яких немає заборгованості зі сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцстрахування та/або страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування і яких не визнали банкрутами чи щодо них не порушили справу про банкрутство. Компенсацію виплачують протягом року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного за умови збереження його зайнятості упродовж двох років. У разі звільнення працівника, за якого виплачували компенсацію, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування суму виплаченого повертають у повному обсязі до бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття чи Фонду соцзахисту інвалідів. Можливий інший варіант — на те робоче місце за направленням центру зайнятості працевлаштовують іншого безробітного. Тривалість виплати компенсації та строк працевлаштування обчислюють сумарно. Роботодавець, який працевлаштував безробітного на нове робоче місце, для отримання компенсації протягом двох місяців подає в центр зайнятості заяву і довідку встановленої форми. Протягом п'яти робочих днів приймають рішення про виплату компенсації роботодавцю. У разі зміни місцезнаходження роботодавця-юрособи або місця проживання підприємця-фізособи компенсацію продовжує виплачувати той центр зайнятості, який її розпочав. Роботодавець відповідає за достовірність даних, які стосуються підтвердження факту створення нових робочих місць і працевлаштування на них відповідних осіб. Найбільше працевлаштовано безробітних із компенсацією роботодавцям єдиного внеску в Рівному — 61 та Дубровицькому районі — 43. Загалом роботодавцям станом на 1 грудня відшкодували 142 тисячі гривень.
