Ситуація на ДП "Смигаторф" вже майже тиждень не сходить зі шпальт ЗМІ. Кожна зі сторін має (і вже оприлюднила) свою точку зору. А правову оцінку конфлікту ми попросили дати адвоката Ігоря Солімчука...
— Я, як юрист, не бачу правових підстав називати те, що відбувається на підприємстві, колективним трудовим конфліктом. Думаю, що ситуація на ДП "Смигаторф" спровокована певними силами для вирішення своїх особистих інтересів. Зацікавлені особи перекручують реальні факти, підмінюють терміни і говорять про те, що на підприємстві існує трудовий конфлікт. Звичайно, я визнаю конституційне право працівників на страйк, але не можу погодитися з тим, що працівники повністю ігнорують порядок здійснення, реалізації свого права. Тому ми вирішили з'ясувати всі нюанси у суто правовому полі, без криків і транспарантів. Наразі керівництво підприємства подало в суд позов для визнання страйку незаконним. Для того, щоб суд ухвалив рішення про визнання страйку незаконним, є достатньо аргументів. Вимоги, які висунув трудовий колектив, по-перше, не вписуються у визначені законодавством рамки поняття трудового конфлікту. А по-друге, є процедура, яка має передувати оголошенню страйку. Спочатку потрібно поінформувати про виникнення конфлікту, а далі пройти процедуру примирення. Якщо це не допомагає — є підстави для оголошення страйку. Натомість відбулося спотворення інформації і люди безпідставно і незаконно почали страйкувати. Якщо суд винесе рішення про те, що страйк незаконний, автоматично виникне питання компенсації збитків, завданих державному підприємству. Вже тиждень виробничий процес на заводі зупинено, а один день простою обходиться в межах 150 тисяч гривень. Тобто наразі приблизна сума збитків, завданих державному підприємству, добігає мільйона. А люди й далі продовжують незаконно страйкувати, не озвучуючи конкретних вимог. На сьогодні існує велика ймовірність того, що дочірнє підприємство "Смигаторф" може бути ліквідоване як таке, що було некоректно створене. У 2002 році, коли створювалося ДП "Смигаторф", всім майном розпоряджалося міністерство, і дочірнє підприємство могло бути створене лише на підставі рішення міністерства. А такого рішення не було. Тому, з юридичної точки зору, "Смигаторф" створено не зовсім правомірно, і це має бути виправлено шляхом приєднання до "Рівнеторфу". Відповідно, "Смигаторф" стане структурним підрозділом "Рівнеторфу". Окрім того, суто теоретично, якщо підприємство ліквідується, то всі працівники підпадають під звільнення. Зараз важко сказати конкретно про терміни і про всю процедуру, але вірогідність існує. Хотів би наголосити, що керівництво підприємства не має бажання карати працівників за ситуацію, яка склалася. Але знову ж таки, з огляду на те, що це державне підприємство і завдаються збитки, хтось має їх відшкодовувати. Бо ці збитки ніхто не спише, і тому буде вирішуватися питання про стягнення компенсації з винних осіб. Над цим варто задуматися. Нині трудовий колектив намагається схилити на свій бік односельців. Я думаю, що це ознака усвідомлення того, що завдаються збитки і їх треба буде компенсувати, і комусь за це відповідати. Варто зазначити, що профільне міністерство підтримало керівництво ДП "Рівнеторф" у питанні виходу із ситуації і наголосило, що проблему треба вирішувати в правовому полі у спосіб, передбачений законодавством, тобто звернутися до суду. Що ми і зробили. У понеділок, 23 вересня, о 15.30 відбудеться слухання Дубенським міськрайонним судом справи про визнання страйку незаконним.
