Останнім часом серед підприємців міста ширилися чутки про введення штрафних санкцій за відсутність реєстрації трудових угод з найманими працівниками у центрі зайнятості. Ми спробували з’ясувати цю ситуацію.
Останнім часом серед підприємців міста ширилися чутки про введення штрафних санкцій за відсутність реєстрації трудових угод з найманими працівниками у центрі зайнятості. Ми спробували з’ясувати цю ситуацію. Як повідомила начальник відділу доходів міського центру зайнятості Людмила Садова, мова йде про зміни й доповнення до Кодексу законів про працю, прийняті ще в січні 2000 року. Просто віднедавна і податкова, і центр зайнятості вирішили покінчити з практикою нелегальної праці найманих працівників у приватних підприємців. У податковій навіть не видають жодних довідок, якщо у підприємця немає копії трудової угоди з найманим працівником, зареєстрованої у центрі зайнятості. Крім того, ДПІ штрафує роботодавців -«нелегалів» у розмірі 170 гривень. Центр зайнятості теж штрафує за несвоєчасну реєстрацію, але значно поблажливіше — у розмірі 50% від нарахованих страхових внесків від фонду оплати праці за прострочений період, що на порядок менше. Врешті, ця ситуація вигідна перш за все самим працівникам. Укладення трудової угоди з роботодавцем і реєстрація її у центрі зайнятості для них означає можливість користуватися правами офіційного працівника. Роботодавець зобов’язаний внести відповідний запис у трудову книжку найманого працівника, згідно з яким нараховується трудовий стаж, у разі хвороби працівник має право на лікарняний, а вагітна жінка — на декретну відпустку. Що ж до роботодавців, то процес реєстрації трудових договорів у центрі зайнятості пов’язаний з певною втратою часу, якого у підприємців завжди не вистачає. Насамперед роботодавець повинен на другому поверсі центру зайнятості у диспетчера-консультанта взяти талон, у якому вказується день і час, коли безпосередньо буде проводитися реєстрація трудових договорів. Тут же він може отримати усі необхідні консультації й бланк трудової угоди. У призначений час роботодавець має з’явитися разом із найманими працівниками, трудові угоди з якими мають реєструватися. Для реєстрації угоди необхідна наявність копії свідоцтва про державну реєстрацію як суб’єкта підприємницької діяльності, ідентифікаційні коди і паспорти підприємця та його працівників, заповнені трудові угоди. На кожного працівника угода укладається в трьох примірниках — один залишається підприємцю, другий працівнику, третій — в центрі зайнятості. Також необхідно подати копії угод у фонд тимчасової втрати працездатності, Пенсійний фонд і податкову інспекцію. За словами пані Людмили, станом на 1 липня більшість підприємців, котрі мають найманих працівників, вже зареєструвалося у центрі зайнятості — 1806 і підтвердили легальність праці більше шести тисячі працівників. Проте окремі підприємці все ще зволікають з реєстрацією трудових угод.
