Перетворення старої міліції в нову поліцію відбувається у Рівному в чудернацький спосіб: чи бути колишньому «менту» новим «чесним поліцейським» — вирішують атестаційні комісії у складі приїжджих поліцейських і місцевих «активістів».
Деяких кандидатів комісії відправляють на поліграф, бо сумніваються в їхній чесності
З понеділка на вулиці Хвильового у Рівному засідає шість атестаційних комісій. За кілька годин кожна комісія проводить співбесіди з 20 колишніми міліціонерами. Загалом переатестацію мають пройти 1903 особи. Атестаційні комісії формувала Національна поліція України. У кожну входить по три представники Нацполіції з Києва чи інших областей та по три-чотири представники від громадськості. Комісія може прийняти одне з чотирьох рішень: залишити на посаді, підвищити, понизити або ж звільнити. Кандидат має право оскаржити своє звільнення чи пониження. Щоправда, пройшовши співбесіду, людина не знає рішення комісії. Про це їй повідомлять з відділу кадрів протягом п'яти днів.
Валентин Демчук, президент ГО «Союз перевізників України»:
— У понеділок, коли комісії почали свою роботу, був приємно здивований, бо очікував гіршого. Проходили атестацію слідчі, в основному молоді хлопці, оперативники, які працюють з дітьми. Більшість із них — на своєму місці. І на спілкування з ними потрібно менше часу, бо вони менше загрузли у старій системі. У вівторок до нас потрапили люди, в яких більш відповідальні посади — начальники, заступники начальників районних відділів. До них було багато запитань і претензій, не всі надалі працюватимуть. Одного відправили на поліграф, бо сумнівалися у чесності його відповідей. Поліграф, до слова, привезли з Києва. Але нас просили ним не зловживати і направляти людей на перевірку, коли справді виникають великі сумніви, бо процедура довга і дорога. Маємо загальний перелік запитань, які рекомендувала ставити Нацполіція. Ними користуємося, але є багато індивідуальних запитань, які виникають під час розмови. У більшості наша комісія голосує одноголосно, що тішить. Представники поліції знаходять спільну мову з представниками громадськості.
Андрій Матвіїв, представник РОГО Всеукраїнської організації «Рівненський Медіа-клуб»:
— Атестація — дуже суб'єктивний процес. Цілком можливо, що ми можемо помилитися, і людина, яка, може, й непогана, але має погані оцінки у тестах і не справила позитивне враження, втратить роботу. У такі умови членів атестаційних комісій поставила держава. Окрім того, все залежить від складу комісій. Якщо я більш лояльно налаштований, бо розумію, що звільнити весь районний відділ неможливо, то є члени комісій, які дуже критично ставляться до усіх правоохоронців. За день ми отримуємо кілька десятків особових справ: характеристику на поліцейського, послужний список, декларацію. На 90% працівників, які атестуються, характеристики — «ангельські», у документах теж все гаразд. Тільки у незначній кількості випадків керівники пишуть, що їхній підлеглий не відповідає займаній посаді, хоча теж не зрозуміло, з яких мотивів це було написано. І ми маємо 10-15 хвилин, щоб прийняти рішення. На перевірку всіх даних часу немає. Тож виходить, що ми оцінюємо за допомогою характеристики начальника та на основі особистих вражень. Звісно, ми одразу в онлайні шукаємо якусь інформацію про тих, кого атестуємо. Але якщо про начальника райвідділу чи його заступників ще можна щось знайти, то про рядового слідчого, який теж може бути далеко не ідеальним, — жодної інформації. Тому ми просимо громадськість надсилати нам будь-які дані про правоохоронців.
На мою думку, процес очищення в більшості торкнеться працівників на вищих посадах — керівників середніх і вищих ланок. І тому варто розуміти, що залишиться переважно молодь, хоча, можливо, і не замішана у корупційних справах, але без досвіду та життєвої мудрості, без вміння спілкуватися зі справжніми злочинцями. Наступні кілька років будуть важкими.
Ярослав Коноплястий, представник РГО «Міжнародний комітет сприяння боротьби з корупцією та тіньовою економікою»:
— За два дні вислухали 40 осіб: від дільничного до начальника райвідділу. Декого звільнили, декого понизили, проте когось і підвищили. Трьох високопоставлених керівників поліції відправили на поліграф, бо мали щодо них великі сумніви. Рішення переважно приймаємо або одноголосно, або більшістю голосів.
