Соціально незахищені матимуть роботу

2367 0

Ми у соцмережах:

Соціально незахищені матимуть роботу

Новий закон про зайнятість населення, який набирає чинності з нового року, розширив поняття зайнятості, визначив, хто вважається зайнятим населенням, а також розмежував поняття безробітного та зареєстрованого безробітного. Запроваджено й інші новації.

Так, прийнятий 5 липня новий закон "Про зайнятість населення" трактує зайнятість як діяльність, пов'язану із задоволенням особистих і суспільних потреб з метою одержання заробітної плати, а також господарську діяльність членів однієї сім'ї, які працюють як підприємці, в тому числі безоплатно. Зайнятими також вважаються особи, які працюють за наймом чи на інших передбачених законодавством умовах, люди, які самі забезпечують себе роботою, в тому числі члени особистих селянських господарств; проходять військову чи альтернативну службу; офіційно працюють за кордоном та які мають доходи від такої зайнятості; особи, що навчаються на денній формі у загальноосвітніх, професійно-технічних та вищих навчальних закладах та поєднують навчання з роботою. Зайнятими також вважаються непрацюючі, які доглядають за інвалідами (визначено перелік цих категорій людей) та отримують допомогу, батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу, прийомні батьки, якщо вони отримують відповідне грошове забезпечення. Розмежовано поняття безробітного та зареєстрованого безробітного. Безробітний — це особа віком від 15 до 70 років, яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством джерел існування і готова приступити до роботи. Зареєстрований безробітний — зареєстрована особа працездатного віку, яка не має роботи і готова стати до неї. Статус безробітного буде надаватися за особистою заявою у разі відсутності підходящої роботи з першого дня реєстрації незалежно від зареєстрованого місця проживання чи місця перебування. Закон запроваджує фіксовану 5-відсоткову квоту робочих місць для соціально незахищених на підприємствах, в установах та організаціях з чисельністю штатних працівників понад 20. У разі неприйняття протягом року на ці місця працівників роботодавець має сплатити штраф. При цьому роботодавцями вважаються підприємства та установи усіх форм власності, а також фізичні особи, які використовують найману працю. Роботодавці тепер зобов'язані подавати в центри зайнятості інформацію про вакансії та заплановані масові вивільнення працівників. З нового року не потрібно буде подавати звіт про фактичне вивільнення працівників, якщо така звітність не буде передбачена іншим документом. Не передбачає новий закон і звіт про прийнятих працівників. Утім, таку звітність передбачає інший закон — "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", який буде діяти і після 1 січня 2013 року, щоправда, зі змінами та доповненнями.


ПОВІДОМЛЯЙТЕ СВОЇ НОВИНИ В РЕДАКЦІЮ "РІВНЕ ВЕЧІРНЄ": Тел./Viber/Telegram: +380673625686

Читайте також