Останні цифри, які надає Кримський центр зайнятості, свідчать, що в Криму за останній рік рівень безробіття скоротився на 8,8%. Згідно з офіційними даними, зараз на півострові шукають, де б влаштуватися, 18 тисяч осіб. Одні звертаються за допомогою до кадрових агенцій, інші самостійно студіюють оголошення. Проте більш детальне їхнє вивчення показує, що за кількістю пропозицій не ховається нічого хорошого, а знайти пристойну роботу, як і раніше, непросто, і стосується це не лише Криму.
Мешканка Сімферополя Олена, яка нещодавно втратила роботу, "попалася" на привабливу пропозицію влаштуватися в молоду фірму офіс-менеджером: "Адреса мені була незнайома, почувши, що офіс знаходиться на околиці міста, я, звичайно, насторожилася, але вирішила все ж з'їздити на співбесіду. І потрапила в якусь промислову зону, де в страшному ангарі люди вручну ліпили вареники. Мені, щоправда, приєднатися не запропонували, сказали, що я маю займатися документацією цього сумнівного виробництва за 2 тисячі гривень платні". Інший житель кримської столиці Микита прийшов на співбесіду на посаду торгового представника з привабливою зарплатою, обіцяною роботодавцем, проте виявився обдуреним: "Обіцяли 5 тисяч, але з'ясувалося, що ця сума — результат роботи за відсотками, а ніякої ставки взагалі не існує. Насправді платили близько 2,5 тисячі". Самі роботодавці зізнаються, що навмисно перейменовують вакансії і не дають повної інформації в телефонному режимі: "Ця практика прийшла до нас з Європи, — говорить секретар фірми з добору персоналу Ярослав. — Більшість нових слів запозичено з досвіду зарубіжних фірм, деякі представляють більш модні назви вже наявних професій. Ці перетворення диктує час. Багатьох бентежить слово "менеджер", але воно перекладається як "керуючий" — ми нікого не обманюємо. А викликаючи людину на особистий прийом, ми отримуємо більше шансів зацікавити її і взяти до себе на роботу". Поки безробітні скаржаться на те, що вільних місць катастрофічно не вистачає, роботодавці сурмлять про інше: на пошук нового працівника йдуть місяці, а приймати в колектив у підсумку доводиться не найбільш кваліфікованих кандидатів. Кадровики вважають, що відбувається це через те, що багато претендентів завищують свої вимоги до умов праці. "Люди самі не хочуть працювати: то їх зарплата не влаштовує, то обов'язки, — говорить директор агентства з добору кадрів Юлія. — Крім того, багато хто попадається на принадні оголошення, не усвідомлюючи того, що не може вантажник заробляти 7 тисяч гривень. Запам'ятавши ці цифри, вони потім не погоджуються на цілком реальну роботу з адекватною зарплатою". Фахівець розповіла, що почастішали випадки, коли люди намагаються влаштуватися туди, де їм завідомо відмовлять: "Чоловіки почали подавати заявки в магазини жіночої білизни і салони краси. Пояснення, що на такі посади воліють брати жінок, не діють. А потім звинувачують нас у непрофесіоналізмі".
