У Рівному існує гостра проблема невідповідності попиту ринку праці та тієї освіти, яку пропонують вищі навчальні заклади. Стереотипи стосовно престижності певних професій призводять до того, що кожного року в нас стає все більше дипломованих фінансистів та правників, але роботу знайти вони не можуть. Доступність навчання на «непрестижних» факультетах також має свої наслідки — вчителі, навіть якщо мають бажання, не можуть влаштуватися працювати у міські школи. Зрозуміло, що багато хто з цих людей йде за допомогою насамперед у центри зайнятості. Як запевняють фахівці Рівненського міського ЦЗ, є декілька варіантів працевлаштування випускників вищих навчальних закладів.
Центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, як і у випадку з випускниками шкіл, може запропонувати великий перелік професій, які можна освоїти протягом певного часу. Проте колишніх студентів, очевидно, більше можуть зацікавити курси підвищення кваліфікації спеціалістів. Наприклад, молодим людям пропонують удосконалити свої знання у бухгалтерському обліку, підприємництві, комп’ютерній графіці, кошторисній справі у будівництві, менеджменті з реклами, страховій справі — тобто у спеціальностях, які мають попит на ринку праці. — Проблема в тому, що багато молодих людей мають дипломи незатребуваних у Рівному професій, — наголошує директор міського центру зайнятості Андрій Грещук. — А великі підприємства хочуть бачити таких фахівців, яких майже ніде професійно не готують. Наприклад, раніше всі лякалися слова мерчандайзер, а тепер майже кожен новий супермаркет просить нас готувати їм таких людей — торгових спеціалістів. А бували випадки, коли клієнти ЦЗ, які мали вищу освіту, просили направити їх на курси здобуття будівельної професії. Загалом ми бачимо своїм завданням удосконалити наші послуги, щоб люди, котрі під час основного навчання чогось недоотримали, швидко й якісно отримали це у нас. Перекваліфікація й справді може вирішувати проблеми випускників ВНЗ, проте працівники ЦЗ наголошують, що надто важливою є профорієнтація учнів, які б ще з шкільної парти чітко усвідомлювали, який спеціаліст нині швидко знайде роботу, а який — не дуже. «У безробіття — молоде обличчя», — запевняє Андрій Грещук. Більше половини тих, хто з допомогою міського центру зайнятості намагається знайти роботу — люди віком до 35 років. Понад 70 відсотків з них — жінки, що легко можна пояснити великою кількістю «жіночих» факультетів у рівненських навчальних закладах. Проте знайомити з сучасними реаліями ринку праці потрібно не лише учнів, а й самих студентів. Зокрема, спеціалісти центру зайнятості постійно організовуватимуть зустрічі із студентами ВНЗ. Метою таких візитів є, як каже директор міського ЦЗ, «допомогти молоді не лякатися нашої установи, а розуміти, як з допомогою центру стати конкурентноспроможним на ринку праці». Працевлаштовують випускників з допомогою тих же дотаційних робочих місць або пропонують йти працювати на заброньовані на багатьох підприємствах робочі місця. Інший варіант — створення великої бази резюме, коли безробітна молода людина залишає у центрі зайнятості інформацію про себе (причому не обов’язково ставати на облік), а роботодавець, завітавши сюди, вже може обрати потрібного йому фахівця. А ще у центрі зайнятості навчають техніки пошуку роботи, адже іноді випускник навіть з «червоним» дипломом не вміє представити себе роботодавцю. «Новоспеченим» фахівцям радять також використовувати загальнодержавну базу вакансій, доступну на порталі «Труд» (www.trud.gov.ua) та мобільний безкоштовний сервіс пошуку роботи.
