Якщо у 90-х членів профспілок на Рівненщині було близько 850 тисяч, то нині — 125 тисяч. Причина не тільки в тому, що за цей час зникло чимало підприємств, а отже, й великих профспілкових організацій. Є дві причини, через які працівники й дотепер пишуть заяви про вихід: небажання платити членські внески та розчарування, коли профспілка не допомогла вирішити якусь проблему. Щоправда, процес цей нібито вдалося зупинити — за останні кілька місяців до профспілок долучилося дві тисячі людей.
Микола Шершун, голова Федерації профспілок Рівненської області: — На жаль, на Рівненщині чимало випадків, коли профспілки не діють або їх взагалі не хочуть створювати. Бо працівники бояться керівництва. Так, в одних випадках профспілка нібито є, але нею фактично керує начальник закладу і не дозволяє працівникам відстоювати свої права. В інших, особливо коли йдеться про приватні підприємства, керівництво не дозволяє своїм працівникам створювати профспілку або ж для формальності дозволяє долучатися до профспілки, яка діє у центральному офісі десь у Києві, наприклад. Проте з Києва розбиратися у місцевих проблемах не приїдуть. Профспілка дає захист працівникові, підтримку. Так, лише за останні два місяці ми допомагали відстояти свої права у судах 15 рівнянам: декому заборгували заробітну плату, декого звільнили. Усі справи ми виграли. Найчастіше по допомогу звертаються працівники агропромислового комплексу, вчителі та медики. Значна частина проблем стосується навіть не колективів, а держави, яка не виконує своїх обов'язків. Так, медикам виділили коштів лише на заробітну плату, а на винагороди та матеріальну допомогу не вистачає. Найстрашніше, коли до людини ставляться несправедливо, тому ми старатимемося всіляко підтримувати наших членів. Наприклад, цього року ми відстояли права вчителів, яких змушували написати заяву про відпустку за власний рахунок, бо у районних бюджетах не вистачало коштів на заробітну плату. Мотивуватимемо рівнян створювати профспілки на власних підприємствах і вступати до них. Бо це вигідно і для працівників, і для роботодавців. Так, працівник відчуватиме захист профспілки, а роботодавець матиме полегшення в організації колективу. Окрім того, профспілка зменшує фінансове навантаження на підприємство: так, нині роботодавці відраховують 0,3% від фонду заробітної плати на відпочинок, оздоровчі працівникам і т.д. На ці кошти накладається податок. А якщо гроші проходять через профспілку, то податку немає. До речі, нам вже вдалося одного роботодавця переконати у доцільності створення профспілки на його підприємстві. Тож тепер первинна організація буде і на костопільському підприємстві "Дизайн". В області ми проводитимемо соціальні діалоги: у райони їздитимуть представники профспілок, роботодавців та влади і вивчатимуть ситуацію у колективах, зокрема, чи укладено там колективні трудові договори. Бо зазвичай проблеми виникають саме там, де трудових договорів немає.
